Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 20.03.2007, sygn. PD-415-18/MM/06, Opolski Urząd Skarbowy

Temat interpretacji

P O S T A N O W I E N I E

Działając na podstawie art. 14a § 4 i § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) Naczelnik Opolskiego Urzędu Skarbowego w Opolu stwierdza, że stanowisko Spółki w sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych przedstawione w piśmie z dnia 22 grudnia 2006 r. jest prawidłowe.

U Z A S A D N I E N I E

Pismem z dnia 22 grudnia 2006 r. Spółka zwróciła się do tut. organu podatkowego z wnioskiem o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu stosowania prawa podatkowego w jej indywidualnej sprawie, w której nie toczy się postępowanie podatkowe lub kontrola podatkowa albo postępowanie przed sądem administracyjnym, a w szczególności treści art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm. zwanej dalej ustawą) w brzmieniu obowiązującym od 01.01.2007 r.

Zdaniem Spółki w przypadku wykonywania pracy przez pracownika za granicą uzyskane przychody korzystają ze zwolnienia podatkowego w wysokości 30% równowartości diety określonej w odrębnych przepisach za wszystkie dni kalendarzowe pobytu pracownika za granicą.

Odnosząc się do wątpliwości Spółki Naczelnik Opolskiego Urzędu Skarbowego w Opolu informuje:

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy wolna od podatku jest część przychodów osób, o których mowa w art. 3 ust. 1, przebywających czasowo za granicą i uzyskujących dochody ze stosunku pracy, za każdy dzień pobytu za granicą, w którym podatnik pozostawał w stosunku pracy, w kwocie odpowiadającej 30% diety, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, z zastrzeżeniem ust. 15.Jak wynika z treści cytowanego przepisu zwolnieniu podlegają przychody uzyskane przez podatnika, który:
- przebywa czasowo za granicą (nie jest to podróż służbowa),
- pozostaje w stosunku pracy (jest pracownikiem Spółki),
- uzyskany dochód wynika ze stosunku pracy.
W takim przypadku podatnik (pracownik Spółki) korzysta ze zwolnienia wynikającego z art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy za każdy dzień (kalendarzowy) pobytu za granicą (ustawa nie rozróżnia dni pobytu za granicą na dni, w których była wykonywana praca i dni wolne od pracy).

Wobec powyższego postanowiono jak w sentencji.

Jednocześnie Naczelnik Opolskiego Urzędu Skarbowego w Opolu informuje, iż niniejsza interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Spółkę i stanu prawnego obowiązującego w czasie zaistnienia opisanej sytuacji. Interpretacja ta nie jest wiążąca dla Spółki, natomiast jest ona wiążąca dla organów podatkowych i organów kontroli skarbowej właściwych dla Jednostki do czasu jej zmiany lub uchylenia przez organ odwoławczy oraz do czasu zmiany przepisów. Na podstawie art. 14a § 4 i art. 236 § 2 oraz art. 223 § 1 w związku z art. 239 powołanej ustawy Ordynacja podatkowa, na niniejsze postanowienie służy zażalenie, które wnosi się do Dyrektora Izby Skarbowej w Opolu, za pośrednictwem tut. organu podatkowego w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego postanowienia.