Zryczałtowany podatek dochodowy od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne w zakresie możliwości opodatkowania uzyskiwanych przychodów ryczałtem.

Interpretacja indywidualna

 – stanowisko prawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

18 lipca 2022 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy zryczałtowanego podatku dochodowego od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne w zakresie możliwości opodatkowania uzyskiwanych przychodów ryczałtem.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Jest Pani podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych – lekarzem (…) wykonującym zawód lekarza na podstawie umowy o pracę od (…).08.1990 r. do (…).03.2016 r., a od (…).03.2010 r. równocześnie działalności gospodarczej. W dniu (…).04.2016 r. zaczęła Pani wykonywać zawód wyłącznie poprzez prowadzenie działalności gospodarczej. Działalność tę prowadziła Pani przede wszystkim w formie jednoosobowej działalności pod nazwą: X. Prowadząc działalność gospodarczą wykonywała Pani usługi na rzecz osób fizycznych oraz innych podmiotów prawnych, jednocześnie wykonując usługi na rzecz szpitala, w którym była Pani wcześniej zatrudniona. W ten sposób prowadziła Pani działalność do (…).07.2019 r. Od (…).07.2019 r. przeszła Pani na etat (zawieszając jednocześnie działalność gospodarczą). Pracę na etacie wykonywała Pani do (…) czerwca 2021 r. Od (…) lipca 2021 r. odwiesiła Pani działalność gospodarczą i zaczęła ponownie pracować na kontrakcie – działalność kontynuuje Pani do chwili obecnej.

W związku z dokonanymi zmianami w Pani działalności oraz zmianami, które wystąpiły i nadal występują w prawie podatkowym, nasunęły się Pani wątpliwości związane z możliwościami wyboru właściwej formy opodatkowania i prowadzenia właściwych ewidencji podatkowych umożliwiających prawidłowe rozliczanie się z „fiskusem”. Wątpliwości związane są przede wszystkim z faktem, że zmiany następowały w trakcie roku podatkowego i wiązały Panią z dotychczasowym pracodawcą, który raz był Pani bezpośrednim przełożonym z tytułu umowy o pracę, a raz stroną zawartego kontraktu będącego w gruncie rzeczy kontraktem biznesowym.

Zasady ogólne prawa podatkowego zawarte w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych i ustawie o zryczałtowanym podatku od niektórych przychodów określają w tych przypadkach, że jeżeli taka sytuacja ma miejsce w danym roku podatkowym, to jedyną dopuszczalną formą opodatkowania są zasady ogólne i nie można wybrać ryczałtu ewidencjonowanego, gdyż – jak wynika z art. 12 ust. 1 pkt 2a lit. a ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz. U. z 2021 r. poz. 1993 ze zm.) – wyborowi tej formy opodatkowania stoi na przeszkodzie okoliczność, że podatnik jest jednocześnie zatrudniony na etacie. W takim bowiem przypadku należy mieć na uwadze art. 8 ust. 2 powołanej ustawy. Z jego uregulowań wynika, że jeżeli podatnik wybrał opodatkowanie ryczałtem ewidencjonowanym, lecz uzyska z tej działalności przychody m.in. ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, odpowiadających czynnościom, które podatnik wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy lub wykonywał/wykonuje w roku podatkowym w ramach stosunku pracy, traci w roku podatkowym prawo do opłacania tego podatku.

Zauważa Pani jednak, że czynności które wykonuje nie są takie same na kontrakcie, jak czynności wykonywane przez Panią na etacie, na podstawie umowy o pracę.

Na podstawie umowy o pracę do Pani obowiązków – jako Zastępcy Ordynatora – należało:

‒organizowanie pracy w oddziale w sposób umożliwiający udzielenie świadczeń zdrowotnych pacjentom hospitalizowanym, a w szczególności procesu leczenia, diagnostyki oraz działań pielęgnacyjnych, zgodnie z aktualnym stanem wiedzy,

‒nadzór nad prawidłowym udzielaniem świadczeń zdrowotnych przez podległy personel, w tym przede wszystkim nad właściwym procesem leczenia i diagnostyki oraz pielęgnacji chorych,

‒organizowanie i wykonywanie w dni powszednie codziennych obchodów lekarskich, ustalanie terminów wypisu pacjentów ze szpitala bądź przeniesienia do innego oddziału,

‒podejmowanie decyzji o sposobie leczenia chorych hospitalizowanych w oparciu o własne badanie i propozycje przedstawione przez asystentów,

‒badanie każdego nowo przyjętego pacjenta, ustalanie i weryfikacja wydanych zaleceń,

‒nadzór nad prawidłowym zaopatrzeniem oddziału w leki, sprzęt i materiały medyczne niezbędne w procesie leczenia,

‒zabezpieczenie ciągłości opieki medycznej nad pacjentami przebywającymi na leczeniu w Oddziale,

‒bieżące, prawidłowe prowadzenie dokumentacji, udostępnianie jej zgodnie z obowiązującymi przepisami i nadzór nad jej prowadzeniem przez asystentów,

‒organizowanie całodobowej opieki lekarskiej w oddziale poprzez ustalanie listy dyżurów medycznych bądź w innej formie organizacji pracy ustalonej z Dyrektorem,

‒udzielanie konsultacji w zakresie swojej specjalności na rzecz innych oddziałów, w tym szpitalnym oddziale ratunkowym i izbie przyjęć oraz nadzór merytoryczny nad konsultacjami udzielanymi przez wyznaczonych do tego lekarzy – asystentów oddziału,

‒nadzór nad poziomem fachowym i postawą etyczno-moralną podległego personelu,

‒opracowywanie obowiązującej w oddziale sprawozdawczości i przekazywanie na bieżąco danych do Sekcji Statystyki, Sekcji Analiz Rozliczeń i Windykacji oraz innych działów administracji Szpitala,

‒branie udziału w odprawach i naradach lekarskich,

‒pełnienie dyżurów lekarskich w oddziałach szpitalnych o profilu zgodnym z posiadaną lub otwartą specjalizacją, w ilości nie mniejszej niż trzy dyżury w dni powszednie oraz w dni wolne, niedzielę lub Święta,

‒nadzór nad przestrzeganiem przez pacjenta Regulaminu szpitala,

‒udzielanie rodzinie lub innym osobom wskazanym przez pacjenta wiadomości o zmianach w stanie zdrowia chorego,

‒zastępca ordynatora jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić ordynatora o wszystkich ważnych wydarzeniach i wykroczeniach popełnionych przez pacjentów i personel oraz o wydanych przez siebie zarządzeniach,

‒zastępca ordynatora ma obowiązek uczestniczenia w posiedzeniach naukowych i stałego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych oraz czynnego uczestniczenia w szkoleniu personelu zgodnie z potrzebami Oddziału i Szpitala,

‒zastępca ordynatora Oddziału zastępuje w razie nieobecności Ordynatora Oddziału.

Natomiast usługi wynikające z kontraktu diametralnie się różnią i zapisane są one jako:

1.Badanie stanu zdrowia pacjenta,

2.Rozpoznanie chorób i zapobieganie im, leczenie zachowawcze,

3.Udzielanie porad lekarskich,

4.Opieka nad pacjentami oddziału/poradni,

5.Konsultacje pacjentów z innych oddziałów szpitalnych,

6.W sytuacjach wymagających konsultacji przez lekarza specjalistę z danej dziedziny, lekarz dyżurny konsultuje się z kierownikiem/ordynatorem oddziału lub osobą przez niego wskazaną.

Czynności, które przedstawiła Pani powyżej wynikają z umowy o pracę, którą miała Pani zawartą wcześniej i z kontraktu, na którym znajduje się Pani obecnie. Czynności te są odmienne, jak i rola jaką pełni Pani w szpitalu jest odmienna od tej, kiedy wykonywała Pani pracę, a kiedy świadczyła usługi.

Pytanie

Czy fakt wykonywania na rzecz tego samego pracodawcy w tym samym roku podatkowym lub w roku poprzednim czynności, które nie są czynnościami tożsamymi, wyklucza Panią z możliwości opodatkowania podatkiem zryczałtowanym?

Pani stanowisko w sprawie

W Pani ocenie, mimo istniejących ograniczeń w zakresie możliwości wyboru opodatkowania działalności ryczałtem ewidencjonowanym w sytuacji opisanej w stanie faktycznym, może Pani wybrać opłacanie ryczałtu ewidencjonowanego od przychodów z działalności, pomimo świadczenia pracy na etacie w roku ubiegłym, a obecnie wykonując usługi na podstawie kontraktu, co niżej Pani uzasadnia.

Przychody z działalności gospodarczej polegającej na świadczeniu usług w zakresie opieki zdrowotnej, sklasyfikowane w PKWiU w dziale 86, mogą być opodatkowane ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. W tym przypadku stawka ryczałtu wynosi 14% osiąganych przychodów. Tak wynika z art. 12 ust. 1 pkt 2a lit. a ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz. U. z 2021 r. poz 1993 ze zm ). Wyborowi tej formy opodatkowania stoi na przeszkodzie okoliczność, obok innych zawartych w ustawie, które Pani nie dotyczą, że podatnik jednocześnie zatrudniony na etacie u tego samego pracodawcy, na rzecz którego wykonuje usługi może jedynie wybrać zasady ogólne. W takim przypadku należy mieć na uwadze art. 8 ust. 2 powołanej ustawy. Z jego uregulowań wynika, że jeżeli podatnik wybrał opodatkowanie ryczałtem ewidencjonowanym, lecz uzyska z tej działalności przychody m.in. ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, odpowiadających czynnościom, które podatnik wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy lub wykonywał/wykonuje w roku podatkowym w ramach stosunku pracy, traci w roku podatkowym prawo do opłacania tego podatku. Wówczas – poczynając od dnia uzyskania tego przychodu do końca roku podatkowego – musi opłacać podatek dochodowy według skali podatkowej.

Pani zdaniem, w sytuacji Pani jako podatnika należy jednak stwierdzić, że ponieważ czynności, jakie wykonuje Pani w ramach kontraktu są odmienne, to znaczy nie są tożsame, czyli nie odpowiadają czynnościom, jakie wykonywała Pani w roku 2021, to w roku 2022 może Pani opłacać ryczałt ewidencjonowany od przychodów ze świadczenia usług opieki zdrowotnej osiąganych w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przytacza je Pani powtórnie.

Do Pani zadań i obowiązków – jako Zastępcy Ordynatora – należało:

‒organizowanie pracy w oddziale w sposób umożliwiający udzielenie świadczeń zdrowotnych pacjentom hospitalizowanym, a w szczególności procesu leczenia, diagnostyki oraz działań pielęgnacyjnych, zgodnie z aktualnym stanem wiedzy,

‒nadzór nad prawidłowym udzielaniem świadczeń zdrowotnych przez podległy personel, w tym przede wszystkim nad właściwym procesem leczenia i diagnostyki oraz pielęgnacji chorych,

‒organizowanie i wykonywanie w dni powszednie codziennych obchodów lekarskich, ustalanie terminów wypisu pacjentów ze szpitala bądź przeniesienia do innego oddziału,

‒podejmowanie decyzji o sposobie leczenia chorych hospitalizowanych w oparciu o własne badanie i propozycje przedstawione przez asystentów,

‒badanie każdego nowo przyjętego pacjenta, ustalanie i weryfikacja wydanych zaleceń,

‒nadzór nad prawidłowym zaopatrzeniem oddziału w leki, sprzęt i materiały medyczne niezbędne w procesie leczenia,

‒zabezpieczenie ciągłości opieki medycznej nad pacjentami przebywającymi na leczeniu w Oddziale,

‒bieżące, prawidłowe prowadzenie dokumentacji, udostępnianie jej zgodnie z obowiązującymi przepisami i nadzór nad jej prowadzeniem przez asystentów,

‒organizowanie całodobowej opieki lekarskiej w oddziale poprzez ustalanie listy dyżurów medycznych bądź w innej formie organizacji pracy ustalonej z Dyrektorem,

‒udzielanie konsultacji w zakresie swojej specjalności na rzecz innych oddziałów, w tym szpitalnym oddziale ratunkowym i izbie przyjęć oraz nadzór merytoryczny nad konsultacjami udzielanymi przez wyznaczonych do tego lekarzy – asystentów oddziału, ordynatora oddziału,

‒nadzór nad poziomem fachowym i postawą etyczno-moralną podległego personelu,

‒opracowywanie obowiązującej w oddziale sprawozdawczości i przekazywanie na bieżąco danych do Sekcji Statystyki, Sekcji Analiz Rozliczeń i Windykacji oraz innych działów administracji Szpitala,

‒branie udziału w odprawach i naradach lekarskich,

‒pełnienie dyżurów lekarskich w oddziałach szpitalnych o profilu zgodnym z posiadaną lub otwartą specjalizacją, w ilości nie mniejszej niż trzy dyżury w dni powszednie oraz w dni wolne, niedzielę lub Święta,

‒nadzór nad przestrzeganiem przez pacjenta Regulaminu szpitala,

‒udzielanie rodzinie lub innym osobom wskazanym przez pacjenta wiadomości o zmianach w stanie zdrowia chorego,

‒zastępca ordynatora jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić ordynatora o wszystkich ważnych wydarzeniach i wykroczeniach popełnionych przez pacjentów i personel oraz o wydanych przez siebie zarządzeniach,

‒zastępca ordynatora ma obowiązek uczestniczenia w posiedzeniach naukowych i stałego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych oraz czynnego uczestniczenia w szkoleniu personelu zgodnie z potrzebami Oddziału i Szpitala,

‒zastępca ordynatora Oddziału zastępuje ordynatora w razie nieobecności.

Natomiast obowiązki wynikające z kontraktu diametralnie różnią się od tych, które wynikają z umowy o pracę i obejmują:

1.Badanie stanu zdrowia pacjenta,

2.Rozpoznanie chorób i zapobieganie im, leczenie zachowawcze,

3.Udzielanie porad lekarskich,

4.Opieka nad pacjentami oddziału/poradni,

5.Konsultacje pacjentów z innych oddziałów szpitalnych,

6.W sytuacjach wymagających konsultacji przez lekarza specjalistę z danej dziedziny, lekarz dyżurny konsultuje się z kierownikiem/ordynatorem oddziału lub osobą przez niego wskazaną.

Mając na uwadze powyższe, przy dokonaniu interpretacji pojęcia „odpowiadający czynnościom” należy, zgodnie z powołaną linią orzeczniczą, rozumieć wyłącznie czynności tożsame, czyli takie same. Zatem tylko w sytuacji, w której zakres czynności wykonywanych w ramach umowy o pracę jest tożsamy z usługami świadczonymi w ramach działalności gospodarczej można mówić o pozbawieniu podatnika prawa do skorzystania z rozliczenia podatkiem zryczałtowanym osiąganym od niektórych przychodów. Ponieważ – jak wykazała to Pani w części „opis stanu faktycznego” – czynności, które wykonywała w ramach stosunku pracy są odmienne od tych, które wykonuje w ramach kontraktu należy przyjąć, że ma Pani prawo do wyboru dogodnej dla Pani formy opodatkowania, czyli ryczałtu ewidencjonowanego.

Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawiła Pani we wniosku jest prawidłowe.

Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z postanowieniami art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz. U. z 2021 r. poz. 1993 ze zm.):

Ustawa ta reguluje opodatkowanie zryczałtowanym podatkiem dochodowym niektórych przychodów (dochodów) osiąganych przez osoby fizyczne prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą.

W świetle art. 6 ust. 1 ww. ustawy:

Opodatkowaniu ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych podlegają przychody osób fizycznych lub przedsiębiorstw w spadku z pozarolniczej działalności gospodarczej, o których mowa w art. 7a ust. 4 lub art. 14 ustawy o podatku dochodowym, z zastrzeżeniem ust. 1e i 1f, w tym również gdy działalność ta jest prowadzona w formie spółki cywilnej osób fizycznych, spółki cywilnej osób fizycznych i przedsiębiorstwa w spadku lub spółki jawnej osób fizycznych, zwanych dalej „spółką”. Do przychodów przedsiębiorstwa w spadku nie stosuje się przepisu art. 12 ust. 10a.

Przy czym w myśl art. 4 ust. 1 pkt 12:

Użyte w ustawie określenie pozarolnicza działalność gospodarcza oznacza pozarolniczą działalność gospodarczą w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym.

Ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne przewiduje również wyłączenia z tej formy opodatkowania, o czym stanowi art. 8 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.

Stosownie do treści ww. przepisu:

Opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, z zastrzeżeniem art. 6 ust. 1b, nie stosuje się do podatników:

1)opłacających podatek w formie karty podatkowej na zasadach określonych w rozdziale 3;

2)korzystających, na podstawie odrębnych przepisów, z okresowego zwolnienia od podatku dochodowego;

3)osiągających w całości lub w części przychody z tytułu:

a)prowadzenia aptek,

b)(uchylona)

c)działalności w zakresie kupna i sprzedaży wartości dewizowych,

d)(uchylona)

e)(uchylona)

f)działalności w zakresie handlu częściami i akcesoriami do pojazdów mechanicznych;

4)wytwarzających wyroby opodatkowane podatkiem akcyzowym, na podstawie odrębnych przepisów, z wyjątkiem wytwarzania energii elektrycznej z odnawialnych źródeł energii;

5)podejmujących wykonywanie działalności w roku podatkowym po zmianie działalności wykonywanej:

a)samodzielnie na działalność prowadzoną w formie spółki z małżonkiem,

b)w formie spółki z małżonkiem na działalność prowadzoną samodzielnie przez jednego lub każdego z małżonków,

c)samodzielnie przez małżonka na działalność prowadzoną samodzielnie przez drugiego małżonka

‒jeżeli małżonek lub małżonkowie przed zmianą opłacali z tytułu prowadzenia tej działalności podatek dochodowy na ogólnych zasadach.

Zgodnie natomiast z art. 8 ust. 2 tej ustawy:

Jeżeli podatnik prowadzący działalność samodzielnie lub w formie spółki, który wybrał opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, uzyska z tej działalności przychody ze sprzedaży towarów handlowych lub wyrobów lub ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, odpowiadających czynnościom, które podatnik lub co najmniej jeden ze wspólników:

1)wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy lub

2)wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym

‒w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, podatnik ten traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych i, poczynając od dnia uzyskania tego przychodu do końca roku podatkowego, opłaca podatek dochodowy na ogólnych zasadach.

Z treści powołanych powyżej uregulowań prawnych wynika zatem, że możliwości wyboru sposobu opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych pozbawiony jest podatnik, który w ramach prowadzonej działalności gospodarczej uzyska przychody ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, a usługi te są tożsame z czynnościami, które podatnik wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy lub wykonywał/wykonuje w roku podatkowym w ramach stosunku pracy.

W świetle art. 9 ust. 1 ustawy:

Sporządzone na piśmie oświadczenie o wyborze opodatkowania przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych na dany rok podatkowy podatnik składa naczelnikowi urzędu skarbowego właściwemu według miejsca zamieszkania podatnika, a w przypadku przedsiębiorstwa w spadku - według ostatniego miejsca zamieszkania zmarłego przedsiębiorcy, do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągnął pierwszy przychód z tego tytułu w roku podatkowym, albo do końca roku podatkowego, jeżeli pierwszy taki przychód osiągnął w grudniu roku podatkowego.

Jak wynika z informacji przedstawionych we wniosku, od 1 lipca 2021 r. w ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczy Pani usługi w zakresie opieki zdrowotnej na rzecz szpitala, w którym była zatrudniona na podstawie umowy o pracę do 30 czerwca 2021 r. Zakres świadczonych usług – jak Pani wskazała – nie jest tożsamy, a odmienny z czynnościami, jakie wykonywała Pani na rzecz szpitala w związku z umową o pracę i pełnieniem funkcji ordynatora oddziału, tak więc w przedmiotowej sprawie nie zachodzi wyłączenie ze zryczałtowanej formy opodatkowania (art. 8 ust. 2 ustawy).

Uwzględniając powyższe, w sytuacji braku spełnienia negatywnych przesłanek wynikających z art. 8 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym, przychody uzyskiwane przez Panią ze świadczenia w ramach działalności gospodarczej ww. usług mogą być opodatkowane ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.

Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia

Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Pani przedstawiła i stanu prawnego, który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.

Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji

‒Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli: Pani sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosuje się Pani do interpretacji.

‒Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:

1)z zastosowaniem art. 119a;

2)w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;

3)z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.

Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:

Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Ma Pani prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. z 2022 r. poz. 329; dalej jako „PPSA”).

Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):

‒w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Teodora Sixta 17, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo

‒w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Elektronicznej Skrzynki Podawczej Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.).