Temat interpretacji

Stan faktyczny:

Na mocy ugody sądowej zawartej w 2004r. pracodawca zobowiązał się do zapłacenia na rzecz byłych pracowników po 30.000zł tytułem odszkodowania, o którym mowa w art. 55 §11 Kodeksu pracy. Wypłata odszkodowania w ratach miała miejsce w 2004r. Przy czym wysokość tych świadczeń nie przekroczyła wynagrodzenia za okres wypowiedzenia każdego z uprawnionych pracowników.

Ocena prawna stanu faktycznego:

Zgodnie z treścią art. 21 ust. 1 pkt 3) ustawy z dnia 26 lipca 1991r o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) wolne od podatku dochodowego są otrzymywane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub z przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem:

1. określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
2. odpraw i odszkodowań wypłacanych na podstawie przepisów szczególnych o zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
3. odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym,
4. odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji,
5. odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą,
6. odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody opodatkowane są na zasadach, o których mowa w art. 27 ust. 1,
7. odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód

Z powołanego uregulowania wynika, iż odszkodowania wypłacone w wysokości przewidywanej przez przepisy ustawy lub ustalonej na podstawie zasad wskazanych w ustawie - bez względu na to w jaki sposób podatnik uzyskał odszkodowanie - korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego. Wyłączenie o którym mowa w lit. g wyżej powołanego przepisu dotyczy tych odszkodowań, których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw, wypłacanych na podstawie zawartych umów lub ugód - w innej wysokości, niż przewidują to odrębne ustawy.

Zgodnie z treścią art. 55 §11 Kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że wypłacone przez pracodawcę na podstawie ugody odszkodowanie wynikające z art. 55 §11 Kp nie przekroczyło wynagrodzenia byłych pracowników za okres wypowiedzenia. Mając zatem na uwadze treść wyżej powołanych przepisów odszkodowanie to jako wynikające wprost z przepisów kodeksu pracy podlega zwolnieniu od podatku dochodowego.