Temat interpretacji

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Natomiast na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. d, wolne od podatku dochodowego są: otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji.

Ze stanu faktycznego opisanego w ww. piśmie wynika, iż Spółka zawarła z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, któremu po rozwiązaniu umowy o pracę będzie wypłacane przez okres sześciu miesięcy odszkodowanie na podstawie art. 101² § 1 i § 3 Kodeksu pracy.

A zatem przedmiotowe odszkodowanie, którego podstawą jest tzw. klauzula niekonkurencyjności wynikająca z przepisów Kodeksu pracy, stanowi przychód ze stosunku pracy, o jakim mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podlegający opodatkowaniu. Nie ma znaczenia dla powstania obowiązku podatkowego fakt nazwania świadczenia pieniężnego - odszkodowaniem. Okolicznością decydującą o zakwalifikowaniu tegoż świadczenia do przychodów z art. 12 ust. 1 ww. ustawy jest to, że świadczenie takie może otrzymać wyłącznie pracownik w czasie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu, co regulują przepisy art. 101¹ § 1 oraz art. 101² § 1 Kodeksu pracy. Tak więc, wypłacanie byłemu pracownikowi przedmiotowego odszkodowania jako przychodu ze stosunku pracy po dacie rozwiązania umowy o pracę nakłada na zakład pracy obowiązek pobrania zaliczki na podatek oraz zastosowania, przy obliczeniu zaliczki, zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy nie ma żadnego znaczenia dla zachowania uprawnienia do ich stosowania.