Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 02.12.2005, sygn. IX-005/427/Z/K/05, Urząd Skarbowy Łódź-Widzew

Temat interpretacji

Na podstawie art. 14a § 1 i § 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) Naczelnik Urzędu Skarbowego Łódź-Widzew uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione w złożonym wniosku z dnia 14.11.2005r.

W dniu 14.11.2005r. złożyliście Państwo wniosek o wydanie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego.

Stan faktyczny przedstawiony we wniosku:Z byłym pracownikiem została zawarta ugoda sądowa, na podstawie której spółka zobowiązana jest do zapłacenia temu pracownikowi kwoty netto 1500 zł. tytułem odszkodowania za nieterminowe wydanie świadectwa pracy oraz wyrównanie wynagrodzenia za okres dwóch miesięcy. Uważacie Państwo, że przyznane odszkodowanie mieści się w uregulowaniu przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) i nie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych, gdyż zostało przyznane na podstawie odrębnej ustawy (Kodeksu pracy).Wobec powyższego uzyskane odszkodowanie stanowi przychód, a więc spółka jako płatnik zobowiązana jest ubruttowić odszkodowanie, obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem:

1. określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
2. odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
3. odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym,
4. odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji,
5. odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą,
6. odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody są opodatkowane na zasadach, o których mowa w art. 27 ust. 1,
7. odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód.

Z przedstawionego w piśmie stanu faktycznego wynika, ze pracownik otrzyma w wyniku zawartej ugody sądowej odszkodowanie za nieterminowe wydanie świadectwa pracy oraz wyrównanie wynagrodzenia za okres dwóch miesięcy.Prawo do odszkodowania z powyższego tytułu wynika z art. 99 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) ? pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Z uwagi na fakt, że odszkodowanie wypłacone zostanie na podstawie ugody sądowej należy uznać, że jest odszkodowaniem, o którym mówi art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, czyli wymienionym jako wyjątek ze zwolnienia od opodatkowania.A więc płatnik w myśl art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych jest obowiązany obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy.

Zatem postanowiono, jak w sentencji.

Interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia tego zdarzenia.