Temat interpretacji
POSTANOWIENIE
Działając na podstawie przepisów art. 14a § 1 i § 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t. jedn. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60), Naczelnik Pierwszego Urzędu Skarbowego w ... stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu stosowania prawa podatkowego z dnia 30.03.2005 r. znak: XXX/05 (wpływ do tut. Urzędu dnia 30.03.2005 r.) w zakresie odpowiedzi na pytania 3 i 4, tj.:- czy należy potrącać podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu zorganizowania imprezy integracyjnej dla pracowników zakładu oraz zorganizowania festynu jednodniowego dla pracowników zakładu i ich rodzin ? - jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
Stan faktyczny sprawy opisany we wniosku oraz stanowisko Spółki:
Pracodawca organizuje imprezę integracyjną dla pracowników zakładu oraz festyn jednodniowy dla pracowników zakładu i ich rodzin. Zdaniem Spółki świadczenia z tego tytułu będą korzystały ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych, ponieważ w przedmiotowej sytuacji nie będzie możliwe zindywidualizowanie świadczenia na poszczególnych uczestników imprezy. Świadczenia te nie będą wiec stanowiły dla pracowników przychodu.
Ocena prawna stanowiska wnioskodawcy.
Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. jedn. Dz. U. Z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), opodatkowaniu podatkiem dochodowym
podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
Natomiast stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Co do zasady więc, każde świadczenie otrzymywane przez pracownika w związku
z pozostawaniem w stosunku pracy, bez względu na źródło finansowania, zaliczane jest do jego przychodu ze stosunku pracy. Jeżeli nie jest to świadczenie zwolnione z opodatkowania, to zakład pracy jest zobowiązany od jego wartości pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. W katalogu zwolnień przedmiotowych, określonym w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych brak przepisu, który zwalniałby z opodatkowania świadczenia z tytułu zorganizowania imprezy integracyjno - kulturalnej lub festynu dla pracowników.
Zaznaczyć w tym miejscu jednak należy, iż w pewnych sytuacjach przychody ze stosunku pracy pomimo tego, że mieszczą się w dyspozycji cytowanego przepisu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - nie będą stanowiły przychodu danego pracownika podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Nie uznaje się za przychód pracownika świadczeń w przypadku, gdy określenie ich wysokości na poszczególnego pracownika nie jest możliwe, np. sytuacji, gdy pracodawca pokrywa określone wydatki w formie ryczałtu (bez względu na to, czy pracownik korzysta z określonych świadczeń, czy też z nich nie korzysta), bądź w sposób uniemożliwiający identyfikację ceny konkretnej usługi ponoszonej na rzecz konkretnego pracownika.
Powyższe na gruncie przedstawionego stanu faktycznego oznacza, iż w sytuacji, gdy określone świadczenie będzie kierowane do wybranych pracowników, wówczas będzie ono stanowiło podlegający opodatkowaniu przychód pracownika ze stosunku pracy. Natomiast w sytuacji, gdy określone świadczenie (festyn, impreza integracyjna) adresowane będzie do ogółu pracowników i nie będzie możliwe przyporządkowanie konkretnej kwoty świadczenia dla konkretnego uczestnika imprezy - świadczenia te nie będą stanowiły przychodu pracownika opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Na tej podstawie orzeczono jak w sentencji.
Powyższa interpretacja co do zakresu i sposobu stosowania prawa podatkowego została wydana w oparciu o stan faktyczny przedstawiony przez wnioskodawcę oraz przepisy prawa obowiązujące na dzień zaistnienia zdarzenia opisanego we wniosku.