Temat interpretacji

Po śmierci pracownika pozostało wynagrodzenie ze stosunku pracy. Pracownik nie miał żony i dzieci oraz innych osób uprawnionych do renty rodzinnej. W otrzymanym postanowieniu sądowym o nabyciu spadku stwierdzono, że nabyła go matka w części 3/8 (posiada emeryturę) i siostra w części 5/8 (pracująca).

Zgodnie z art. 631 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 ze zm.), prawa majątkowe ze stosunku pracy, przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane dla uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

W przedstawionym stanie faktycznym, z uwagi na brak osób uprawnionych do uzyskania renty rodzinnej, prawo do wynagrodzenia po zmarłym pracowniku weszło do masy spadkowej i jako prawo majątkowe podlega na mocy art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn (Dz. U. z 1997 r. Nr 16, poz. 89 ze zm.) opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn. W myśl art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r., Nr 14, poz. 176 ze zm.), jej przepisów nie stosuje się do przychodów podlegających przepisom ustawy o podatku od spadków i darowizn. Zakład pracy wypłaca zatem spadkobiercom, wskazanym w sądowym postanowieniu o nabyciu spadku, wynagrodzenie w kwocie brutto bez potrącania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych i nie ciąży na nim obowiązek składania w Urzędzie Skarbowym informacji o dokonanej wypłacie przewidzianych w ustawie o podatku dochodowym.