Temat interpretacji
Temat interpretacji
Szczepienia opłacane przez pracodawcę a przychód pracownika
Jednostka budżetowa, obsługująca m.in. oczyszczalnię ścieków oraz punkt selektywnej zbiórki odpadów komunalnych (PSZOK), wystąpiła do KIS z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej. W związku z narażeniem pracowników na czynniki chorobotwórcze, pracodawca planował zapewnić im szczepienia ochronne – m.in. przeciwko tężcowi, wirusowemu zapaleniu wątroby typu A (WZW A), durowi brzusznemu oraz kleszczowemu zapaleniu mózgu.
We wniosku jednostka zapytała, czy wartość finansowanych przez nią szczepień należy doliczyć do przychodu pracownika i opodatkować. W przedstawionym stanowisku wskazała, że finansowanie szczepień wynika z obowiązków pracodawcy określonych w przepisach BHP i nie powoduje powstania przychodu. Zaznaczyła również, że nawet gdyby świadczenie to uznać za przychód, spełnia ono warunki zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT.
KIS: brak przychodu, brak obowiązków płatnika
Dyrektor KIS potwierdził, że finansowanie przez pracodawcę obowiązkowych szczepień ochronnych nie powoduje powstania przychodu podlegającego opodatkowaniu.
Organ podatkowy wyjaśnił, że zgodnie z przepisami ustawy o PIT, za przychód uznaje się m.in. wartość nieodpłatnych świadczeń otrzymywanych przez pracownika. Jednak w analizowanym przypadku szczepienia nie mają charakteru dobrowolnego świadczenia ani korzyści majątkowej – są elementem realizacji obowiązków z zakresu BHP i mają na celu ochronę zdrowia w warunkach zagrożenia biologicznego.
W ocenie KIS, szczepienia ochronne dla pracowników narażonych na czynniki chorobotwórcze wynikają wprost z przepisów prawa pracy i ochrony zdrowia (w szczególności art. 222¹ Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Rady Ministrów z 3 stycznia 2012 r. w sprawie zalecanych szczepień). Obowiązek ich zapewnienia spoczywa na pracodawcy, który ponosi także koszty tych działań.
W związku z tym świadczenie to nie powoduje powstania przychodu, a co za tym idzie – nie podlega opodatkowaniu. W konsekwencji na pracodawcy nie ciążą obowiązki płatnika (art. 32 i 38 ustawy o PIT).
Organ zaznaczył również, że w omawianej sytuacji nie ma potrzeby stosowania zwolnienia podatkowego z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT, ponieważ zwolnienie odnosi się wyłącznie do świadczeń, które uprzednio zostały uznane za przychód – a to nie ma miejsca w analizowanym przypadku.