Temat interpretacji
Zgodnie ze stanem faktycznym opisanym w przedmiotowym wniosku i piśmie uzupełniającym, Urząd jest zarówno płatnikiem jak i pracodawcą dla poborowych odbywających zastępczą służbę wojskową, chociaż według dyspozycji z art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej (Dz. U. Nr 223, poz. 2217) poborowi ci nie pozostają w stosunku pracy z podmiotem, do którego zostali skierowani w celu odbycia tej służby. Mimo to stosowane są do nich odpowiednio przepisy Kodeksu pracy o: obowiązkach pracodawcy, obowiązkach pracownika, nagrodach i
wyróżnieniach, karach za naruszenie porządku i dyscypliny pracy, ochronie wynagrodzenia za pracę itd. Jak dalej płatnik podaje, zgodnie z cyt. wyżej ustawą o służbie zastępczej, poborowemu za wypełnianie swoich obowiązków mogą być przyznane m. in. nagrody, wyróżnienia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych itp. oraz istnieje możliwość korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zasadach określonych dla pracowników zatrudnionych przez ten podmiot.
Przytaczając powyższy stan faktyczny płatnik zwrócił się o wyjaśnienie, czy przyznana nagroda oraz wypłata świadczenia tytułem tzw. "wczasów pod gruszą" z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych poborowemu odbywającemu służbę zastępczą są zwolnione z podatku dochodowego na podst. art. 21 ust. 1 pkt 15 lit. b) ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zdaniem Urzędu powyższe świadczenia korzystają ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym.
Ustosunkowując się do powyższego, Naczelnik Urzędu Skarbowego w Wałbrzychu wyjaśnia.
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 15 lit. b) ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego są świadczenia otrzymywane z tytułu odbywania służby zastępczej - przyznane na podstawie odrębnych przepisów.
Z kolei - ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej (Dz. U. Nr 223, poz. 2217 z późn. zm.) w art. 24 ust. 1 podaje, iż do poborowych odbywających służbę zastępczą stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy o : obowiązkach pracodawcy, obowiązkach pracownika, nagrodach i wyróżnieniach, karach za naruszenie porządku i dyscypliny pracy, ochronie wynagrodzenia za pracę, odpowiedzialności materialnej pracownika, świadczeniach przysługujących w okresie czasowej niezdolności do pracy a także czasie pracy oraz o bezpieczeństwie i higienie pracy.
Biorąc pod uwagę zacytowane wyżej przepisy należy
stwierdzić, iż wolą ustawodawcy jest niewątpliwie zwolnienie od podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy ww. art. 21 ust. 1 pkt 15 lit. b) wszelkich świadczeń pieniężnych, które płatnik wypłaca poborowemu odbywającemu służbę zastępczą, w oparciu o określone odrębne przepisy. Skoro więc płatnik ma podstawę prawną do wypłaty poborowemu nagrody oraz świadczenia z funduszu socjalnego w związku z odbywaniem przez niego służby zastępczej, to brak jest zatem podstaw by uznać, że należności te nie korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych. Przepis art. 21 ust. 1 pkt 15 cytowanej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie stawia bowiem żadnych ograniczeń co do rodzajów wypłacanych poborowemu świadczeń. Ważne jest jedynie, to aby świadczenia te przyznawane były na podstawie właściwych odrębnych przepisów.