Temat interpretacji

Na podstawie art. 12 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000r. Nr 17, poz. 176 ze zm.) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych świadczeń częściowo odpłatnych.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 i 78 w/w ustawy o podatku dochodowym wolne od podatku dochodowego są:1) wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nie przekraczającej w roku podatkowym kwoty 380,00 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.2) dopłaty do: wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo- sanatoryjnych, rehabilitacyjno - szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu - dzieci i młodzieży do lat 18:a) z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra - niezależnie od ich wysokości,b) z innych źródeł - do wysokości nie przekraczającej w roku podatkowym kwoty 760 zł.

Jak z powyższego wynika ze zwolnienia w limitowanej kwocie korzystają jedynie świadczenia dla pracowników o charakterze rzeczowym. Nie można uznać, iż wartość wycieczki w postaci kosztów przewozu oraz noclegów w całości sfinansowanej przez zakład pracy jest świadczeniem rzeczowym. Natomiast zwolnienie przedmiotowe z pkt. 78 dotyczy dopłat do wypoczynku jedynie dla dzieci i młodzieży do lat 18, jedynie w formach wymienionych literalnie w przepisie. Zatem skoro koszty poniesione na zorganizowanie wycieczki dla pracowników nie zostały objęte przedmiotowym zwolnieniem, jak i okresowym zwolnieniem przedmiotowym w ramach art. 52 i 52a w/w ustawy, to wartość takiego świadczenia stanowi przychód pracownika.Jeżeli koszt dofinansowania został ustalony w przeliczeniu na każdego pracownika oraz członka jego rodziny czyli możliwe jest zindywidualizowanie dopłat dla poszczególnych pracowników to łączna kwota tego dofinansowania będzie stanowić dla pracownika przychód ze stosunku pracy.Interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez stronę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia tego zdarzenia.