Temat interpretacji

Stan faktyczny: We wrześniu 2005 roku zmarł pracownik wnioskodawcy. Zgodnie z regulaminem wynagradzania osobie uprawnionej do otrzymania renty rodzinnej przysługuje odprawa pośmiertna. Odprawy pośmiertne wynikające z regulaminu wynagradzania przysługują w kwotach wyższych niż przewiduje Kodeks pracy i nie są ograniczone w przypadku objęcia pracownika ubezpieczeniem na życie. Pytający ma jednak wątpliwości jak prawidłowo zaklasyfikować taką wypłatę świadczenia, jeżeli zmarły pracownik był przez Spółkę ubezpieczony na życie i osobie uposażonej przysługiwało z tego tytułu odszkodowanie. Zgodnie z art. 93 § 7 Kodeksu pracy, członkom rodziny pracownika, którego zakład pracy ubezpieczył na życie, nie przysługuje odprawa pośmiertna. W takim przypadku osobom uprawnionym do otrzymania odprawy pośmiertnej przysługuje tylko różnica pomiędzy wartością odszkodowania z tytułu zawartego ubezpieczenia na życie a wysokością odprawy obliczonej zgodnie z art. 93 § 2, jeżeli ta okazałaby się wyższa. Wątpliwości Spółki budzi fakt czy wypłacona odprawa pośmiertna, pomimo zapisu w art. 93 § 7 Kodeksu pracy stwierdzającego, że odprawa nie przysługuje w przypadku objęcia pracownika ubezpieczeniem na życie, będzie korzystała ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Stanowisko wnioskodawcy:Wnioskodawca uważa, że wypłacona członkom rodziny odprawa pośmiertna pomimo zapisu art. 93 § 7 i § 2 będzie korzystała ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Stanowisko to wynika z: korzystniejszych postanowień regulaminu wynagradzania niż określone w Kodeksie pracy, które w takim przypadku z mocy prawa zastępują przepisy dotychczas obowiązujące (art. 241¹³), zapisu w art. 21 ust. 1 pkt 7, w którym zwolniona z tyt. odpraw pośmiertnych nie zawężono co do wysokości i co do obowiązku wynikania ich z konkretnego przepisu.

Ocena stanu faktycznego: Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.), wolne od podatku dochodowego są odprawy pośmiertne i zasiłki pogrzebowe. Niniejszy przepis nie odwołuje się do innych przepisów, w tym także i do przepisów art. 93 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), w których określono warunki wypłaty odpraw pośmiertnych.Uregulowania dotyczące układów zbiorowych pracy (ponadzakładowych i zakładowych) zawarto w dziale jedenastym Kodeksu Pracy. Jak stanowi art. 240 § 1 pkt 1 - 2 tej ustawy, Układ określa warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, (...) wzajemne zobowiązania stron układu, w tym dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego postanowień. Zgodnie z art. 240 § 2 Kodeksu pracy, Układ może określać inne sprawy poza wymienionymi w § 1, nie uregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący.Ponadto art. 241¹³ § 1 stanowi, że korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.Reasumując powyższe, stwierdzić należy, że wypłacona przez Spółkę, osobie uprawnionej do otrzymania renty rodzinnej, odprawa pośmiertna wynikająca z regulaminu wynagradzania, tj. aktu, którego podstawę prawną stanowią przepisy ustawy Kodeksu pracy, korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 7 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.