Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 31.03.2004, sygn. PD-3/415/1/04, Urząd Skarbowy Kraków-Podgórze

Temat interpretacji

Naczelnik Urzędu Skarbowego Kraków-Podgórze działając podstawie art. 14 a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 1997 r. nr 137 poz. 926 ze zmian.) w odpowiedzi na pismo w sprawie opodatkowania dochodu zasądzonego wyrokiem sądu z dnia 30 października 2003 r. Sygn. akt IV P 5599/02/N informuje:

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę 01.10.2002 r. a zatem umowa ta powinna się rozwiązać 31-01-2003 r. Pracodawca natomiast rozwiązał ją z dniem 31.12.2002 r. Sąd na podstawie art. 49 k.p. orzekł, że umowa o pracę została rozwiązana z dniem 31 stycznia 2003 r. i zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika wynagrodzenie za miesiąc styczeń tj, miesiąc, o który bezpodstawnie skrócono okres wypowiedzenia.Skoro Sąd zasądził kwotę 380 zł. na podstawie art. 49 k.p. to kwota ta jest wynagrodzeniem , a nie odszkodowaniem. Ponadto w wyroku zasądzona kwota nazwana jest przez Sąd wynagrodzeniem. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, gdyż przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.). Art. 49 k.p. przewiduje taką sytuację.

A zatem wypałacona kwota, która jest wynągrodzeniem podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.Fakt, że pracownik przebywa na urlopie wychowawczym nie pozbawia go prawa do pobierania wynagrodzenia za pracę. Jeżeli pracownik przekroczy określoną w przepisach kwotę wynagrodzenia, to utraci prawo do zasiłku wychowawczego (Rozp. RM w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych Dz. U. z 1996 nr 60, poz. 277).