Temat interpretacji

Spółka, na podstawie umowy z Wojewódzkim Urzędem Pracy, zatrudnia osoby odbywające zastępczą służbę wojskową. Poborowemu odbywającemu zastępczą służbę wojskową wypłacane jest świadczenie w wysokości 640,00 zł miesięcznie oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych i w święta. Za pracę w godzinach nocnych i w święta firma wypłaca wynagrodzenie, od którego nie nalicza i nie odprowadza podatku dochodowego od osób fizycznych. Płatnik uważa, że wynagrodzenie wypłacane za pracę w godzinach nocnych i w święta należne jest z tytułu odbywania zastępczej służby wojskowej na przydzielonym w spółce stanowisku pracy i traktuje je w całości jako jedno świadczenie z tytułu odbywania zastępczej służby wojskowej, które według zapisu art. 21 ust. 1 pkt 15 lit.b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne są od podatku dochodowego.

Organ podatkowy stwierdza, że zgadza się z przedstawionym stanowiskiem, o ile stan faktyczny przedstawiony we wniosku zgodny jest ze stanem rzeczywistym.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 15 lit. b ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j. t. Dz.U. z 2000r. Nr 14 poz.176 ze zm.), wolne od podatku są świadczenia otrzymywane z tytułu odbywania służby zastępczej - przyznane na podstawie odrębnych przepisów.

Odrębnym przepisem, do którego odsyła ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych jest - od dnia 1 stycznia 2004r. - ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o służbie zastępczej (Dz.U. Nr 223, poz.2217)

Zgodnie z art. 26 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o służbie zastępczej, poborowemu odbywającemu służbę zastępczą przysługują z tytułu pełnienia tej służby świadczenia o których mowa w art. 9 oraz świadczenie pieniężne w kwocie 640 zł miesięcznie.

Ponadto stosownie do treści art. 23 ust.1 w/w ustawy, poborowy odbywający służbę zastępczą nie pozostaje w stosunku pracy z podmiotem, do którego został skierowany w celu odbycia tej służby.

Z kolei zgodnie z brzmieniem art. 24 ust. 1 tej ustawy, do poborowych odbywających służbę zastępczą stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy o: obowiązkach pracodawcy, obowiązkach pracownika, nagrodach, wyróżnieniach, karach za naruszenie porządku i dyscypliny pracy, ochronie wynagrodzenia za pracę, odpowiedzialności materialnej pracownika, świadczeniach przysługujących w okresie czasowej niezdolności do pracy, a także czasie pracy oraz bezpieczeństwie i higienie pracy.

Z powyższego wynika, iż otrzymywane przez poborowego świadczenie w kwocie 640 zł miesięcznie oraz dodatek za godziny pracy w porze nocnej i w święta, korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych.

Interpretacja jest aktualna według stanu prawnego na dzień jej dokonania i do czasu zmiany stanu prawnego lub stanu faktycznego przedstawionego przez pytającego.