Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 27.12.2004, sygn. DP 423-34-2004, Izba Skarbowa w Krakowie Ośrodek Zamiejscowy w Tarnowie
Temat interpretacji
W odpowiedzi na Wasze pismo z dn. 03.12.2004r. (data wpływu do tut. Organu podatkowego 08.12.2004r., bez znaku), uzupełnione pismem z dn. 17.12.2004 r (data wpływu 20.12.2004r. ) w sprawie informacji w zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego Naczelnik Urzędu Kraków Stare - Miasto na podstawie art. I4a § 1 ustawy z dn. 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137 poz. 926 ze zm.) wyjaśnia :
Jednostka we wniosku przedstawia, że na dzień 01.01.2003r. zatrudniała 22 osoby, na dzień 01.01.2004r. zatrudniała 23 osoby, a w przeliczeniu na pełne etaty odpowiednio 21,2 (w 2003 r.) i 22,2 (w 2004r.). W 2002r. Spółka zatrudniała poniżej 20 pracowników i wypłacała świadczenia urlopowe. Jednostka nie jest objęta układem zbiorowym pracy, nie działa w Spółce zakładowa organizacja związkowa. W związku z powyższym zgodnie z art. 4 ust.3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Spółka w uzgodnieniu z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów ustaliła, że w 2004r. nie będzie tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, tylko wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Warunkiem skorzystania przez pracownika z powyższego świadczenia jest skorzystanie raz w roku z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Zgodnie z obowiązującym od 1 stycznia 2003r. art.3 ust.1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996r. Nr 70 poz.335) Fundusz tworzą z zastrzeżeniem ust.2 pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, ale w przeliczeniu na pełne etaty, jeśli nie utworzy Funduszu - wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe wedługzasad określonych w ustawie. U pracodawców tworzących Fundusz układ zbiorowy pracy może dokładnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz; może również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony - art.4 ust.1 w/w ustawy.
Spółka we wniosku przedstawia, że nie jest objęta układem zbiorowym pracy, ani nie działa w Spółce zakładowa organizacja związkowa.W takim przypadku wobec Jednostki będzie miał zastosowanie art.4 ust.3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Spółka, dokonała takiego wyboru w porozumieniu z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów .
Wobec czego kosztem uzyskania przychodów w 2004r. będą świadczenia urlopowe na podstawie art.16 ust.1 pkt 45 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych ( Dz. U. z 2000r. Nr 54 poz. 654 ze zm. ), wypłacane zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.