Temat interpretacji
Działając na podstawie art.14a ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa ( Dz.U.Nr 137, poz. 926 ze zm.) Naczelnik Urzędu Skarbowego w Szydłowcu w odpowiedzi na pismo z dnia 2004.11.24 w sprawie udzielenia informacji o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego informuje:
Zgodnie z art.21 ust.1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( j.t.Dz.U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn.zm.) wolna od podatku jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.Jak wynika z powyższego zapisu , wolne od podatku dochodowego są rzeczowe świadczenia otrzymane przez pracownika o łącznej wartości nie przekraczającej 380 zł w roku podatkowym i obejmujące łącznie wszystkie przekazane pracownikowi w danym roku świadczenia rzeczowe. Jeśli pracownik otrzyma świadczenia rzeczowe o wartości przekraczającej limit zwolnień tj. 380 zł nadwyżkę pracodawca musi doliczyć do jego wynagrodzenia i odprowadzić od niej podatek dochodowy.
Zgodnie z art.31 w/w ustawy zakłady pracy obowiązane są jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku pracy ( niezależnie od tego czy będzie to przychód pieniężny, czy niepieniężny). Z treści art.39 ustawy regulującej obowiązki sporządzania informacji PIT-11 oraz treści art. 42a ustawy regulującej obowiązki sporządzania informacji PIT-8C wynika, iż kryterium przesądzającym o rodzaju wzoru, na którym podmiot dokonujący wypłaty lub zapewniający świadczenie niepieniężne zobowiązany jest sporządzić roczną informację o osiągniętych przez podatnika przychodach nie jest brak obowiązku pobrania zaliczki na podatek, ale źródło do którego należy zakwalifikować osiągnięty przychód. Jeżeli pracownik osiągnie przychód ze stosunku pracy, przychód ten wykazuje się w informacji rocznej PIT-11 w pozycji, w której wykazuje się co do zasady przychody ze stosunku pracy ( lub stosunków pokrewnych). Zatem stanowisko płatnika zawarte w złożonym piśmie jest prawidłowe.