Temat interpretacji

W odpowiedzi na pismo z dnia 10.12.2004 r. Naczelnik Urzędu Skarbowego w Wadowicach, działając na podstawie przepisów art. 14 a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r.- Ordynacja Podatkowa (Dz. U. Nr. 137, poz. 926 ze zm.) udziela pisemnej informacji o zakresie stosowania prawa podatkowego.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika że płatnik zorganizował dla pracowników ognisko, którego koszty pokryto z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Płatnik zapłacił całościowo fakturę za zorganizowanie ogniska podmiotowi, na terenie którego impreza miała miejsce.
Zorganizowanie przez pracodawcę ogniska dla pracowników, polegało na wykupieniu usługi w postaci organizacji imprezy od podmiotu zajmującego się tego typu imprezami, tak więc przedmiotem świadczenia jest usługa a nie rzecz. Pracownicy nie otrzymują świadczenia rzeczowego. Nie ma tu więc zastosowania art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) w myśl którego wolna od podatku dochodowego jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nie przekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł.; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.

Zgodnie z art. 12 ust. 1 w/w ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze, bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń a w szczególności; wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

W powyższej definicji mieszczą się również świadczenia związane z organizacją różnego rodzaju imprez sportowych czy kulturalnych, ale wówczas gdy są imienne adresowane do pracownika.
Jeśli impreza zorganizowana w ten sposób byłaby dostępna dla ogółu pracowników i nie jest możliwe określenie kwoty przypadającej na pracownika, wydatki ponoszone przez pracodawcę nie powodują powstania przychodu u pracownika.

Z pisma wynika że wysokość poniesionych wydatków na jednego pracownika biorącego udział w imprezie wynosi 45 zł. Kwota ta została ustalona na podstawie listy uczestników i poniesionych kosztów.
Biorąc pod uwagę powyższe, kwoty sfinansowanego wypoczynku przypadające na poszczególnych pracowników stanowią dla nich przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym.