Temat interpretacji

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy w danym miesiącu został wypłacony zasiłek chorobowy przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz dodatek za wysługę lat przez płatnika, gdyż zgodnie z § 9 pkt 3 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 31 lipca 2003 r. (Dz. U. Nr 143, poz. 1399) pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Stosownie do przepisu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się: wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Jak wynika z powyższego wypłacony pracownikowi dodatek za wysługę lat stanowi przychód ze stosunku pracy.
Zatem zgodnie z art. 22 ust. 2 pkt 1 i 3 ww. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, w przypadku, gdy:
- podatnik uzyskuje przychody od jednego zakładu pracy - wynoszą 102,25 zł miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż 1.227,00 zł,
- miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę wynoszą 127,82 zł miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż 1.533,84 zł.
Stąd pracownikowi, który w danym miesiącu nie wykonywał faktycznie pracy (przebywał na zwolnieniu lekarskim), ale uzyskał przychód ze stosunku pracy jakim jest dodatek za wysługę lat, (dodatek stażowy) należą się koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 2 pkt 1 i 3 powołanej wyżej ustawy.
W świetle powyższego stanowisko zajęte we wniosku jest prawidłowe.