Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 08.10.2004, sygn. II US I PB-415/56/04, Drugi Urząd Skarbowy w Rzeszowie

Temat interpretacji

Ad 1.

Ad 2. Przychodem ze stosunku pracy, jak to wynika z art. 12 ust.1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Opodatkowaniu podlegają wszystkie przychody otrzymane w danym miesiącu przez pracownika z wyjątkiem przychodów wymienionych w art. 21. Z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy wynika, że ze zwolnienia od podatku korzysta wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra. Jeżeli obowiązek zakupu dla pracownika kawy, herbaty, ręcznika itp. wynika z przepisów bhp, będzie to przychód zwolniony z opodatkowania. W przeciwnym wypadku, jest to przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Jeżeli zatem pracodawca zakupi dla każdego pracownika i jemu wyda kawę, herbatę, cukier itp., to u pracownika powstanie przychód zaliczany do przychodu z pracy, podlegający opodatkowaniu. Natomiast gdy zakupione produkty będą udostępnione do używania wszystkim pracownikom, to z uwagi na to, że nie będzie możliwości przypisania określonej wielkości tego świadczenia każdemu pracownikowi, nie powstanie w takim przypadku przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym.