Temat interpretacji

P O S T A N O W I E N I E

Na podstawie art. 14a § 4 w związku z § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 z późn. zm.), po rozpatrzeniu wniosku Spółki "X" o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego, Naczelnik Pierwszego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie - biorąc pod uwagę przedstawiony stan faktyczny oraz stan prawny

P O S T A N A W I A

- uznać stanowisko Strony za prawidłowe

U Z A S A D N I E N I E

Z przedstawionego przez Stronę we wniosku stanu faktycznego wynika, że pracownicy ze względu na pracę poza miejscem stałego zamieszkania są zakwaterowani nieodpłatnie w pokojach gościnnych będących własnością Strony.

Wątpliwość Strony budzi, czy taką formę zakwaterowania pracowników należy uznać za nieodpłatne świadczenie na ich rzecz, które w myśl art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi przychód podlegający opodatkowaniu.

Zdaniem płatnika, nieodpłatne zakwaterowanie pracownika w pokoju gościnnym będącym własnością Strony jest świadczeniem, które zgodnie z art. 12 ust. 1 updof stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu, ponieważ taki rodzaj zakwaterowania pracownika nie spełnia warunków wymienionych w art. 21 ust. 1 pkt 19 updof.

Zdaniem Naczelnika tutejszego Urzędu Skarbowego stanowisko Strony jest prawidłowe.

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych /Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm./, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Natomiast stosowanie do art. 21 ust. 1 pkt 19 w/w ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego są świadczenia ponoszone przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników, z zastrzeżeniem ust. 14, w:

• hotelach pracowniczych
  
• kwaterach prywatnych wynajmowanych na cele zbiorowego zakwaterowania - do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł.

Zdaniem Naczelnika tutejszego Urzędu, świadczenie pracodawcy na rzecz pracowników w postaci zakwaterowania ich w pokojach gościnnych, będących jego własnością, nie korzysta ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 19 w/w ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Mając powyższe na uwadze postanowiono jak na wstępie.
Niniejsze postanowienie dotyczy wyłącznie stanu faktycznego przedstawionego we wniosku oraz obowiązującego w tym stanie faktycznym stanu prawnego.