Temat interpretacji

Zgodnie bowiem z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń (...), a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Z pisma Strony wynika, iż podjęła uchwałę o przeprowadzeniu profilaktycznych szczepień przeciw grypie wszystkich pracowników, tj. 8 osób. Szczepienia, jak wynika z pisma - przeprowadziła przychodnia lekarska, z którą Strona ma zawartą umowę na świadczenie usług medycznych.

W przypadku zatem ponoszenia przez pracowników wydatków związanych z usługami medycznymi (za wyjątkiem usług, do których sfinansowania obowiązany jest pracodawca na podstawie przepisów prawa pracy), np. szczepienie przeciw grypie, należy traktować jako świadczenie ponoszone za pracownika wymienione w przytoczonym wyżej przepisie art. 12 ust. 1. Wartość takiego świadczenia stanowi więc dla pracowników przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Natomiast, jeżeli pracodawca, zgodnie z zawartą umową z zakładem opieki zdrowotnej, opłaca prawo ogółu pracowników do korzystania z usług szczepienia przeciw grypie, a zakład opieki zdrowotnej nie wystawia imiennych rachunków za korzystanie z usług przez konkretnych pracowników - lecz pracodawca wydatki te pokrywa w formie ryczałtu bez względu na to, czy pracownik korzysta z świadczeń leczniczych, czy też z nich nie korzysta, to wydatki zakładu pracy nie stanowią przychodu pracowników i nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.