Temat interpretacji
W odpowiedzi na pismo z dnia 26.02.2004 r. (data wpływu 1.03.2004 r.) uzupełnione w dniu 30.03.2004 r. dotyczące zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych świadczeń przekazanych pracownikom, sfinansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, działając na podstawie art. 14a § 1 ustawy z dnia 29.08.1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137, poz. 926 ze zm.), Naczelnik Urzędu Skarbowego w Lesku informuje:
Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), zwaną w dalszej części informacji ustawą, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Jednocześnie na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy wolna od podatku dochodowego jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.
Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że nadleśnictwo organizuje spotkanie pracowników, na którym pracownicy zostaną poczęstowani gorącym posiłkiem zakupionym w punkcie gastronomicznym oraz napojami zakupionymi w sklepie. Koszt spotkania w całości ma zostać sfinansowany z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Jeżeli jest możliwe określenie wartości świadczenia (tj. posiłków i napojów) przypadających na poszczególnych pracowników, wówczas wartość świadczenia stanowić będzie dla pracowników przychód, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy. Równocześnie, jeżeli wartość omawianych świadczeń sfinansowana zostanie w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - to na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 świadczenia te będą zwolnione z podatku dochodowego do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym dla poszczególnych pracowników kwoty 380 zł. Jeżeli w roku podatkowym pracownicy otrzymywali wcześniej inne świadczenia rzeczowe sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, należy ich wartość uwzględnić przy ustalaniu limitu 380 zł.
Gospodarowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych winno odbywać się zgodnie z przepisami ustawy z dnia 4.03.1994 r. (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) oraz opracowanym na jej podstawie regulaminem.