Temat interpretacji

POSTANOWIENIE

Na podstawie art.14a §1 i §4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137, poz. 926 z późn.zm.) po rozpatrzeniu wniosku z dnia 10.03.2005r. (data wpływu do Kancelarii Podawczej tut. Organu: 14.03.2005r.); uzupełnione dnia 14.04.2005r. (data wpływu do Kancelarii Podawczej tut. Organu: 18.04.2005r.) o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w sprawie opodatkowania podatkiem dochodowym ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej oraz za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego wypłacane pracownikom przez pracodawcę po dniu 01.01.2005r.

stwierdzam, że:

stanowisko przedstawione w tym wniosku jest prawidłowe w odniesieniu do opisanego stanu faktycznego.

UZASADNIENIE

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że pracodawca wypłaca swoim pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej oraz za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego.

Czy przedmiotowe ekwiwalenty wolne są od podatku dochodowego od osób fizycznych?

Wnioskodawca stoi na stanowisku, iż pomimo zmian wprowadzonych przez ustawodawcę do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dniem 01.01.2005r., takie ekwiwalenty nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

W przedmiotowej sprawie zastosowanie znajduje zmieniony przepis art.21 ust.1 pkt 11 ustawy z dnia 26.07.1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wszedł on w życie z dniem 01.01.2005r. mocą regulacji ustawy z dnia 18.11.2004r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr263, poz.2619).

Stosownie do zmienionej regulacji, wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.

W treści artykułu nie został podany katalog świadczeń rzeczowych lub ich ekwiwalentów, których otrzymanie nie powoduje powstania obowiązku podatkowego jednakże ustawodawca dał delegację ustawową "do innych ustaw".

Ustawą, która określa obowiązki pracodawcy względem pracownika m.in. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest ustawa z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz.94 z późn.zm.). Zagadnienia dotyczące odzieży i obuwia roboczego uregulowane zostały w Dziale Dziesiątym Bezpieczeństwo i Higiena Pracy Rozdziale IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art.237 (6-10).

Zgodnie z art.237 (7) §4 ww. ustawy pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Jak stanowi art.237 (9) §3 jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

Zatem wypłacony pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej oraz za używanie przez pracowników odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego podlega zwolnieniu z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.