Temat interpretacji

Naczelnik Urzędu Skarbowego w Pabianicach, działając na podstawie art. 14a § 1 i § 4 oraz art. 216 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.), po rozpatrzeniu Pani wniosku z dnia 26.04.2006 r. w sprawie interpretacji przepisów prawa podatkowego uznaje za prawidłowestanowisko przedstawione w złożonym wniosku.

W dniu 26.04.2006 r. wpłynął do tut. Urzędu Pani wniosek w sprawie udzielenia interpretacji co do zakresu i sposobu stosowania prawa podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Z przedstawionego w piśmie stanu faktycznego wynika, że jest Pani zatrudniona w zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę. Zapytanie Pani dotyczy kosztów uzyskania przychodów w przypadku gdy przebywała Pani cały miesiąc na zasiku chorobowym wypłacanym przez ZUS i otrzymała Pani w tym miesiącu w zakładzie pracy wypłatę premii rocznej za rok ubiegły. Z przedstawionego przez Panią stanowiska wynika,że zakład pracy powinien naliczyć koszty uzyskania przychodów do wypłacanej premii rocznej.

Rozpatrując przedmiotowy wniosek Naczelnik Urzędu Skarbowego w Pabianicach stwierdza, co następuje: Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

W myśl art. 12 ust. 4 w/w ustawy za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku służbowym, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku pracy. Płatnik dokonujący wypłaty wynagrodzenia ze stosunku pracy - w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym - w momencie wypłaty lub postawienia do dyspozycji pracownika - zobowiązany jest zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości określonej w art. 22 ust. 1 w/w ustawy, z którego wynika, ze koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy. (...) w przypadku gdy pracownik uzyskuje przychody od jednego zakładu pracy - wynoszą 102 zł 25 gr miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż 1227 zł.

Reasumując o tym, czy świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy decyduje okoliczność, że świadczenie to jest związane z zatrudnieniem pracownika. Natomiast bez znaczenia dla określenia tego przychodu pozostaje fakt, że uzyskujący to świadczenie pracownik w momencie jego otrzymania przebywał na zasiłku chorobowym.

Po przeanalizowaniu opisanego wyżej stanu faktycznego iobowiązujących w tym zakresie przepisów prawa - Naczelnik uznałstanowisko Pani - za prawidłowe.
Niniejsza interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Panią i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia tego zdarzenia, -interpretacja nie jest wiążącą dla Pani, wiąże natomiast właściwe organy podatkowe, organy kontroli skarbowej - do czasu jej zmiany lub uchylenia - art. 14b par. 1 i par. 2 ustawy Ordynacja podatkowa.