Temat interpretacji
F. "P." S.A. pismem z dnia 16.09.2003 r. zwróciła się z prośbą o udzielenie informacji w zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego. Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż zakład zorganizował dla swoich pracowników imprezę sportowo-rekreacyjną, w ramach której, stosownie do zapisów regulaminu normującego zasady tworzenia i wydatkowania zakładowego funduszu socjalnego, koszty wyżywienia zostały pokryte ze środków funduszu socjalnego. W świetle powyższych faktów fabryka zwróciła się z zapytaniem czy ww. wydatki należy uznać za świadczenia na rzecz pracowników stanowiące ich przychód podlegający opodatkowaniu. W ocenie podmiotu brak jest do tego podstaw, gdyż organizując imprezę nie określono ilości osób biorących udział w imprezie (uczestnictwo było dobrowolne), jak również nie ustalono ścisłych zasad spożywania posiłków przez uczestników. Trudno jest określić ilości wydanych posiłków na jednego uczestnika, zwłaszcza, że niektórzy nie spożywali posiłków wcale, a inni w ilościach dowolnych. Nikt nie prowadził ewidencji uczestników oraz wydanych posiłków.
Naczelnik Urzędu Skarbowego w Łańcucie, działając na podstawie art. 14a § 1 ustawy z dnia 29.08.1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137, poz. 926 ze zm.), informuje, że w przypadku, gdy pracodawca organizuje dla pracowników różnego rodzaju imprezy masowe, w tym sportowo-rekreacyjne, wydatki związane z organizacją takich spotkań stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Zgodnie bowiem z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14, poz. 176 ze zm.) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń (również gdy zostały sfinansowane ze środków ZFŚS), a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Jednakże jeżeli impreza tego typu dostępna jest dla wszystkich chętnych, bez imiennego kierowania świadczeń, nie ma możliwości ustalenia, jaka dokładnie kwota przychodu przypada na konkretnego podatnika, w związku z tym, w takiej sytuacji, przychodu w ogóle się nie ustala.
Z tego też względu uznać należy, iż przedstawione w piśmie stanowisko jest słuszne i ma uzasadnienie w przepisach prawa podatkowego.